120年の歴史を誇る群馬県の家具販売店でキャリアデザイン研修を実施しました

群馬県渋川市に店舗を構える日光屋ホームプラザ様（https://nikkoya-kagu.com/）は、創業120年、明治時代から続く長い歴史を持つ地域密着型のインテリアショップです。

世代交代を経て、これからのお店づくりに向けて「どんなお店を目指すのか」「一人ひとりがどんな役割を担っていくのか」を、改めて現場全体で共有していくタイミングにありました。

また、パートスタッフを含め、日々の業務の中で自身の強みや価値発揮を振り返る機会をつくりたいという背景もあり、全スタッフ向けのキャリアデザイン研修と、従業員一人ひとりへのキャリアコンサルティング（1on1面談）を実施しました。

研修では、これまでの仕事の振り返りや価値観の整理を行い、その後のキャリアコンサルティングで、強みや価値発揮を日々の業務にどうつなげるかを個別に言語化していきました。

取り組みの全体像

本プログラムは以下の2ステップで設計しています。

① キャリアデザイン研修（120分）

• 自身のキャリアを振り返る（ライフラインチャート）
• 価値観の言語化（やりがいの源泉の特定）
• 自店での価値発揮を考える
• 社長の想いや今後の会社の方向性を理解する

② キャリアコンサルティング（1on1）

• 研修内容をもとに個別で深掘り
• 強み・価値観と日々の業務の接続
• 今後の働き方・役割の整理

※守秘義務のもと実施し、個人の発言は会社へ開示せず、組織全体の傾向としてフィードバックを行っています。

研修・キャリアコンサルティングの振り返り

今回の取り組みで意図していたのは、社長の思いと、現場で働く一人ひとりの実感をつなぐことでした。

中小企業では、社長は「こうしたい」と思っている一方で、従業員は「それって自分に関係あるの？」となっている、いわゆる社長語と社員語が通じ合わない状態になっていること多いためです。

だから今回は、「会社の話」ではなく、まずは「自分の話」から始めました。

これまでどんな仕事をしてきて、どんなときにやりがいを感じて、何を大事にして働いてきたのか。そしてそれを「このお店でどう活かせるか」を考える。

「別に深く考えたことなかったけど…」と話し始めた人が、最後には「だからこの仕事が好きなんだと思う」と言葉にしたり、「アルバイトだから」と一歩引いていた人が、「こういう関わり方ならできそう」と前向きに話してくれたりと、小さな変化を感じることができました。

　

アイオダスでは、単なる研修ではなく、「経営の意図」と「現場の受け取り方」をつなぐことを重視したプログラムを提供しています。

• キャリアデザイン研修（全社員向け）
• 1on1キャリアコンサルティング
• 人事制度導入前後の浸透支援
• 管理職向けマネジメント研修

企業のフェーズや課題に応じて設計可能です。

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