群馬県館林市内の企業向けに「辞めない新卒の受け入れ術」セミナーを実施しました

2025年11月10日

2025年10月27日、館林市・商工会議所・ハローワーク館林共催「館林市企業ガイダンス事業」 の参加企業向けに、新卒・若手社員の“定着”に特化した採用・育成セミナーを実施しました。

市内企業の採用責任者・人事担当者の皆さまが集まり、「採用活動に苦労している」「採用してもすぐ辞めてしまう」「現場の育成が追いつかない」など、地域で共通する課題を共有しながら進める時間となりました。

講座ではまず、新入社員の退職原因として多い仕事内容・働き方・職場の雰囲気などの入社後ギャップを共有。

そのうえで、採用段階から良い点だけでなくリアルな情報も伝えるRJP（リアリスティック・ジョブ・プレビュー）の重要性をご紹介しました。

「わかって入社する」ことが、定着の第一歩です。

退職の山は入社1年目、特に最初の3ヶ月。

そこで本講座では、30・60・90日のオンボーディング設計（育成の順番と関わり方の型）を使って、現場が迷わず育成できる仕組みづくりを解説し、企業ごとの取り組み事例をディスカッションしていただきました。

参加者の方からは、「うちでもすぐ取り入れます」「現場の育成がやりやすくなりそう」と前向きな声をいただきました。

講座後に館林市役所のご担当者さまから、「地元企業同士の会話が生まれ、とても良い時間でした」と温かいフィードバックも頂き、地域でのつながりを感じる場になりました。

せっかく採用した社員に長く働いて活躍してもらえる職場づくりは、仕組みづくりで解決できます。

弊社では、採用戦略、教育設計、メンター制度など、企業の状況や課題に合わせた様々な支援が可能です。

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