組織・人事コンサルティング
組織・人事コンサルティング
FOR BUSINESS
個の力を組織の力へ。
一人ひとりの可能性を信じ、
「人が動き出す組織」を創ります。
個の力を組織の力へ。
一人ひとりの可能性を信じ、
「人が動き出す組織」を創ります。
「若手が定着しない」「管理職が育たない」「良い人材が採用できない」「社員が指示待ちで動かない」
こうした経営者の皆さまの悩み。その根本には、「評価が曖昧」「キャリアの方向性が見えない」「職場のコミュニケーションが希薄」といった現実があります。私は現場でその課題に何度も直面してきました。
これらは制度やルールだけで解決できません。
社員一人ひとりが「何を目指し、どう成長していくか」を自分自身で描ける『評価・キャリア制度』、会社の魅力を求める人材に確実に伝える『採用ブランディング』、誰もが自信を持って育成に関われる『教育の仕組み』、主体性を引き出す『職場環境づくり』が必要です。
iodus（アイオダス）は中小企業のリアルな課題に向き合い、15年以上、経営者や社員の声を現場で直接聞いてきた経験をもとに、一人ひとりの意思や個性を大切にし、社員が自分らしく働ける組織づくりを支援しています。
企業の個性を活かし、「自分のキャリアは自分で選ぶ」という主体性を育むことで、社員と会社がともに成長し、生産性や利益の向上へとつながります。
単なる外部アドバイザーではなく、「外付け人事」として現場に深く入り込み、自律的で持続可能な組織づくりを全力でサポートいたします。
SPECIALITY
iodusの強み
人と組織の“らしさ”を引き出し、
共に進む未来へ。
人と組織の“らしさ”を引き出し、共に進む未来へ。
現場視点と実績をもとに
中小企業の採用・育成・制度づくりを支援。
理念や強みを活かしながら個と組織がともに
成長できる仕組みをつくります。
経験とロジックを掛け合わせ、実行可能な形へ。
貴社の人事チームに伴走し、現場から支援します。
現場視点と実績をもとに中小企業の採用・育成・制度づくりを支援。
理念や強みを活かしながら個と組織がともに成長できる仕組みをつくります。
経験とロジックを掛け合わせ、実行可能な形へ。貴社の人事チームに伴走し、現場から支援します。
『現場のリアル』を知る人事支援力
『現場のリアル』を知る人事支援力
大手から中小・地方企業まで、15年以上の豊富な人事経験を活かし、採用・教育・評価・制度設計・労務・組織風土・DX推進など、幅広い領域を支援。
中小企業の実情を踏まえた、具体的で実行可能な施策をご提案します。
『採用5万人超』の実績
『採用5万人超』の実績
新卒・中途あわせて5万人以上を選考してきた経験から、採用ブランディングや選考の効率化、面接官育成まで一貫して支援。
個人向け転職支援の視点も活かし、中小企業の「採れない・定着しない」課題に実践的な解決策をご提案します。
人事を支える『伴走型パートナー』
人事を支える『伴走型パートナー』
「人手不足」「育成が難しい」という課題は、中小企業の人事部門でも深刻です。
iodusは、外部アドバイザーにとどまらず、貴社の人事の一員として現場に関わり、施策の定着まで支援。
経営者と社員の想いを丁寧につなぎ、共に課題を解決します。
SERVICES
提供サービス
人事戦略・制度設計
人事戦略・制度設計
会社の持続的な成長を実現するために、経営理念や地域特性を踏まえた実効性ある人事制度を設計します。社員が自ら考え行動できる仕組みづくりを通じ、地域での競争力を強化します。
- 人事戦略の立案（人事方針、求める人物像の定義）
- 等級、評価、報酬制度の設計
- 制度運用マニュアル作成と運用支援
採用戦略コンサルティング
採用戦略
コンサルティング
貴社が抱える採用課題を解決し、地域に根差した優秀な人材を惹きつける採用戦略を提案します。選考の質を高め、採用活動の負担軽減とともに、社員の定着率向上を目指します。
- 採用コンセプトの設計、求人票作成サポート
- 採用プロセスの改善（応募対応、選考方法の最適化）
- 採用担当者向けトレーニング（面接官育成）
人材育成・教育企画
人材育成・教育企画
自社の人材を戦力化し、社員一人ひとりのモチベーションと能力を最大化する教育研修を企画します。成長意欲を引き出し、次世代のリーダーを育てる支援を通じて、組織の活性化を推進します。
- 階層別およびテーマ別の研修企画と実施（新入社員、中堅社員、管理職など）
- キャリアデザイン研修・キャリアコンサルティング
- 人材育成プログラムの設計と評価（効果測定、改善提案）
組織変革・
ダイバーシティ推進
組織変革・
ダイバーシティ推進
多様な人材が活躍し、地域社会にも貢献できる活力ある組織を目指します。組織風土を改革し、女性やシニア層の活躍を促進することで、人材の定着と地域経済への貢献を両立します。
- 人材定着・エンゲージメント向上施策の立案
- 女性活躍推進・シニア人材活用戦略の設計
- 組織風土改革・働き方改革の企画・実行支援
PROFILE
代表紹介
アイオダス株式会社
代表取締役
大関 沙代子 Sayoko Ozeki
アイオダス株式会社 代表取締役
大関 沙代子 Sayoko Ozeki
経歴
企業人事とキャリア支援15年以上の実務経験を活かし、個人と組織の成長を支えるパートナーとして活動中
保有資格
・国家資格キャリアコンサルタント
・2級ファイナンシャル・プランニング技能士
・両立支援コーディネーター養成講座修了
MESSAGE
私はこれまで15年以上、人事の現場に身を置き、大手から地方・中小企業まで、さまざまな職場で人と組織に向き合ってきました。
この仕事をしていると、実直に働く人がふとしたきっかけで注目され、花開く瞬間に立ち会うことがあります。入社時には目立たなかった社員が、強みを活かせる環境で輝き始めた。そんな場面にも何度も出会いました。人事支援の醍醐味は、人が輝く瞬間に立ち会えること。その喜びが、この仕事を続ける原動力になっています。
企業の成長には、社員一人ひとりがやりがいと誇りを持って働ける環境が大切です。けれど現実には、理想の会社づくりを目指しながら、日々の業務に追われ、孤独を感じている経営者や人事担当者も多くいます。理想と現実の間で悩み、現場の反応に一喜一憂しながらも、相談できる相手がいない。
私はそんな方々に寄り添い、共に考えるパートナーでありたいと願っています。私自身が人事担当者だった頃、「こんなパートナーが欲しかった」と思える存在を目指して。
経営者や人事の皆様の想いに深く共感し、一緒に悩み、共に解決していけることを心から楽しみにしています。
MESSAGE
私はこれまで15年以上、人事の現場に身を置き、大手から地方・中小企業まで、さまざまな職場で人と組織に向き合ってきました。
この仕事をしていると、実直に働く人がふとしたきっかけで注目され、花開く瞬間に立ち会うことがあります。入社時には目立たなかった社員が、強みを活かせる環境で輝き始めた。そんな場面にも何度も出会いました。人事支援の醍醐味は、人が輝く瞬間に立ち会えること。その喜びが、この仕事を続ける原動力になっています。
企業の成長には、社員一人ひとりがやりがいと誇りを持って働ける環境が大切です。けれど現実には、理想の会社づくりを目指しながら、日々の業務に追われ、孤独を感じている経営者や人事担当者も多くいます。理想と現実の間で悩み、現場の反応に一喜一憂しながらも、相談できる相手がいない。
私はそんな方々に寄り添い、共に考えるパートナーでありたいと願っています。私自身が人事担当者だった頃、「こんなパートナーが欲しかった」と思える存在を目指して。
経営者や人事の皆様の想いに深く共感し、一緒に悩み、共に解決していけることを心から楽しみにしています。
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iodus（アイオダス）は、アイオダス株式会社が運営するキャリア支援・人事コンサルティングブランドです。東京・千葉・群馬（太田・高崎・前橋・館林など）を中心に、中小企業や地方企業をはじめ全国の企業に対応。40代以降のミドル・シニア層の転職支援、企業の採用支援・社員教育・人事制度設計を通じて、個と組織の“らしさ”を育てます。
40代女性の転職・キャリアコンサルティング
（FOR PERSONAL)
iodus（アイオダス）は、アイオダス株式会社が運営するキャリア支援・人事コンサルティングブランドです。東京・千葉・群馬（太田・高崎・前橋・館林など）を中心に、中小企業や地方企業をはじめ全国の企業に対応。40代以降のミドル・シニア層の転職支援、企業の採用支援・社員教育・人事制度設計を通じて、個と組織の“らしさ”を育てます。