【保存版】40代女性の転職活動｜失敗しない正しい進め方と成功のコツ

「こんなにがんばってるのに、
　どうしてうまくいかないんだろう…」

　
何度目かの不採用通知を見つめながら、
ため息をついたあなたへ。

40代からの転職は、
決して簡単な道ではありません。

でもそれは、
あなたの価値が低いからじゃない。
　

あなたの転職活動のやり方が
間違っているだけかもしれません！

この記事では、
転職が思うように進まず
モヤモヤしているあなたに向けて、

　
40代女性がやるべき
正しい転職活動の手順と理由
をお伝えします。

「もう無理かも…」と思う前に、
少しだけ読み進めてみませんか？

あなたの転職活動が好転するヒントが
きっと見つかるはずです！

＼10社応募して1社も合格しない40代女性へ🥹／

転職回数6回、元キャリア迷子の
現役人事が作った🤭
40代女性の転職を成功させる
豪華特典🎁プレゼント！

↓↓↓

40代女性の転職成功ガイド

40代女性の転職活動｜失敗しないための正しい進め方

40代女性の転職、なぜうまくいかないの？

「とりあえず転職サイトに登録したけど、
　全然書類が通らない…」

「何がやりたいのかわからないまま、
　応募しているけど気持ちが乗らない…」

そんなふうに、
転職活動の空回りを感じていませんか？

実は、40代の転職で失敗する大きな原因は

間違った順番で転職活動を進めている
ことにあります。

40代が転職活動を成功させるためには
世の中の転職本やSNSで言われるやり方で
やってはいけません。

40代の転職活動は、
20〜30代の転職活動と
やる順番が違うのです。

これを間違うと、
応募する求人がどんどんなくなり、
転職活動が詰みます。

40代女性がハマりがちな、間違った転職の始め方

一般的な転職活動は、
このような手順で進んでいきます。

「転職しようかな」と思ったら
まずは転職エージェントに登録する人、
多いんじゃないでしょうか。

このやり方だと、
簡単に転職活動をスタートできますね。

転職エージェントに登録したら
何かしら求人は紹介してもらえるし、
自分の中で、転職活動をやってる感も出ます。

ただし、
40代はこのやり方で
転職活動してはいけません。

「え？どうして？」

はい、具体的に見ていきましょう。

転職エージェントに登録したのに書類が通らない理由

なぜ40代は、
このやり方ではうまくいかないのでしょう？

それは、
普通の40代は
転職エージェントに
相手にされないから。

ガーン・・・

転職エージェントは
ビジネスモデル上、
内定が出やすい応募者を
優遇します。

自社が推薦した応募者が採用されると
その会社から報酬がもらえるからです。
（内定者の年収に比例して報酬額が決まります）

ということは、当然、
採用されやすい武器（強みや経歴、年齢）を
持っている人や
年収が高いハイクラス人材に力を入れて
サポートしようって、
エージェントは考えますよね。

一方、何の準備もなく
「転職したいです」
「良い求人ありますか？」と
手ぶらで登録面談に来た40代は

「年齢高いし、合格は難しい」
「紹介できる求人はないな」

と思われてしまうんですね…。

せつなーーーい！
けれど、それがリアルです(T_T)

若いだけで希少価値がある時代ですから
新卒や20〜30代の転職なら
このやりかたでもOK。

もしくはどこからでもすぐ内定が出るような
強いキャリアの持ち主であれば
転職活動のやり方なんて意識しなくても
内定をもらえるでしょう。

でも、いわゆる普通の、
自分のキャリアに自信がない40代には、
「まず転職エージェントに登録する」という
一般的なやり方は、かなり不利なのです。

40代女性が転職で失敗しないための正しい進め方

そんな40代女性がやるべき転職活動の
手順は、これです。

どうですか？

先ほどの一般的な転職活動とは
順番が違いますよね。

一般的な転職活動では、
まず転職エージェントに登録していましたが、

40代がやるべき転職活動では、
転職エージェントに登録する前に
いくつかの準備段階を踏んでいます。

「これじゃなかなか転職活動が進まない…」
と不安になるかもしれませんが、

安心してください。

しっかり時間をかけて作った応募書類は
プロが見ればすぐに本気度がわかります。

転職エージェントに、早い段階で

「この人は40代だけど
強みが明確で採用されそうだし
企業にプッシュしよう」

と思ってもらえるかどうかで
40代の転職活動の成功が決まります。

では転職エージェントに登録する前に
やるべきステップを見ていきましょう。

【Step1】価値観・ブレない転職軸を言語化する

40代転職で最初にやってほしいのは
価値観と転職軸の言語化。

価値観とは、
自分らしくあるために大事にしたいこだわり。

転職軸とは、
価値観の実現のために譲れない転職活動の条件。

この2つが明確だと、
たくさんの求人を見ても迷わず
応募すべきものを厳選できるし、

内定が出た後も、
入社すべきか否かを
自分で決断できます。

まずは何のために転職するのか、
この先どういう自分でありたいか、
どんな人生を生きたいか、
これまでの人生を丁寧に振り返り、
自分の軸を言語化しましょう。

【Step2】転職軸に合う企業を徹底的に研究する

転職軸が明確になったら、
次は企業研究です。

「企業研究」と聞くと、
「めんどくさい…」「私にできるかな…」
と思ったりしていませんか？

でも大丈夫。
企業研究は難しくありません！

まず、自分が心地よく働ける業界、職種、
仕事内容、働く環境や組織構成、
企業のビジョン、事業方針などを
じっくり想像しながら
転職軸に合う会社をピックアップしてください。

次に、
その会社の採用担当者になりきって
どんな人を採用したいのかをイメージします。

どんな人を採用したいかは、
求人票と採用サイトを見ればわかります。

採用したい人とは何ができる人なのか、
どんな行動を取る人なのか、
どういう考えを持っている人なのか、
徹底的に調べましょう。

書類選考に通過する応募書類が作れるか、
このステップにかかっています。

【Step3】応募企業のニーズにマッチした書類を作る

徹底的に企業研究をしたら、次は
企業のニーズと
自分の経験・スキル・個性の
一致点を見つけます。

個性は価値観も含まれますね。

そして、その一致点をもとに、
自分が御社の求める人物像にハマる理由
自分を雇うと御社にどんな良い効果があるか
を列挙しましょう。

書類選考に合格する書類とは、
その2つの根拠が
明確に伝わる書類です。

応募企業の採用担当者になったつもりで、
書く順番や言葉の選び方にもこだわって、
企業のニーズにマッチした人材だと
伝える方法を考え抜きましょう。

40代女性の転職は戦略的に進めよう！

厚生労働省のデータによれば、
ここ数年、40代女性の転職成功率は
緩やかに上昇傾向にあります。

特に、自分の価値をしっかり理解し、
適切な準備をしている人が
選ばれる傾向が強くなってきました。

「年齢のせいでうまくいかない」
と感じている方こそ、
戦略的にいきましょう。

自分の転職軸を言語化し、
企業分析を徹底的に行い、
企業ニーズにマッチする書類を丁寧に作る。

「この人は大丈夫そうだ」と
思わせるくらいの準備をしてから
転職エージェントに登録してください。

順番を間違ったやり方を続けていくと、
ミスマッチや空振りが続き、
自己肯定感も下がってしまいます。

もし今、
「書類選考に通過しない…」
「このまま転職活動を続けて大丈夫かな」
と悩んでいるなら、

取り返しがつかなくなる前に
ぜひ、ご相談にいらしてくださいね。

体験コンサルティングで
お話しましょう。

40代のあなたにとって
幸せな転職が実現しますように。

あなたのキャリアを応援しています。