転職すべき？しないべき？40代女性の転職の見極め方

「このままでいいのかな？」

40代になって、そんな不安を感じている方へ。

この記事では、採用歴14年の現役人事が
転職のタイミングを
見極める方法
を、具体的にお伝えします。

今の仕事を続けるべきか
新しい道を探すべきか。

現状にモヤモヤを感じているなら、
ぜひ読み進めてみてください！
　

40代からのキャリアの可能性を広げる！
40代女性の転職活動成功メソッド

40代女性に特化した
転職・キャリアコンサルティング
iodus（アイオダス）の大関 沙代子です。

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転職すべき？しないべき？40代女性の転職の見極め方

転職すべきか、今の会社に残るべきか
・・・悩みますよね。

約20年、キャリアも人生経験も積んできて
今からこれを手放すのが怖い、とか

体とメンタル、ライフステージの変化など
40代だからこその悩みもたくさんあるでしょう。

今日はそんなあなたに、
転職の判断基準をお伝えします。

今すぐ転職すべき人・すべきでない人

採用人事歴14年以上、
これまで多くの転職希望者を見てきた
私が思うに、
今すぐ転職すべきな人は、全体の1割。
転職しないほうがいい人も、全体の1割。

そして残り、

8割の人は
転職してもしなくても、
どっちでもいい人です。

え？答えになってないって？

詳しく解説しますね。

今すぐ転職すべき人

ブラック企業に勤めている人。

ハラスメントを受けている人。

心身を病むほどの長時間労働を強いられている人。

今すぐその場から逃げてください。
あなたの健康と幸せより大事な仕事はありません。

今は転職しないほうがいい人

希望しない社内異動や、
相性の悪い上司や同僚がやってきたときなど

想定外のトラブルや不満に直面している人は
「今すぐ転職だ！」と急ぐのは早計です。

思いがけない嫌なことがあると
瞬間的に怒りや不安、不満が爆発しがちですが
一時的な感情であることも多いんですよね。

やるべきことは転職ではなく、
一旦落ち着くこと、です。

まずは冷静になりましょう。
感情が落ち着いたときに
再度判断しても遅くはありません。

転職する？お悩みタイプ別チェック

さて、
転職すべきか否かという問いに
「1割は今すぐしよう、1割は今は待て」
と答えが出ました。

では残りの8割の
「してもしなくても自分で決めればいい人」は
どうやって決めればいいのでしょうか？

「どちらでもいい」と言われても
決められないから、悩んでるんですもんね？

それでは、お悩みタイプ別に
解決の道筋を考えてみましょう。

自信がないあなたへ

学歴や職歴に
コンプレックスを感じている40代って、
実はとても多いんです。

仕事ができて実績も申し分ないのに
学歴を気にして転職活動に二の足を踏んでいる人。
（就職氷河期だった新卒就活の記憶の名残でしょうか）

大した仕事をしてきていないから、
アピールできることがない…と動き出せない人。
（実際にお話を聞くとたくさんの武器をお持ちなんですよ）

何度も転職を繰り返して、
自分の職歴に引け目を感じている人。

逆に一度も転職したことがなく、
今の会社以外で通用するのか自信がない人。

ご相談に乗っていると、
キャリアに自信がある人なんていないのでは？
と思うくらい、
皆さん、何かしらコンプレックスをお持ちです。

自信がないのは、あなただけではありません。

それがわかったときに、どうするか。

自分の経験を自信に変えて
一歩踏み出すかどうかは、あなた次第です。

強みがないあなたへ

あのですね…

40代女性の転職活動に
”強み”はいらないんですよ。

”市場価値”なんてものも
考えなくていいです。

そういうのって、他の人との比較ですよね。

他の人と比較して自分は価値が高い低い、
なんて、意味がないです。

だって、入る会社は一つだから。

「市場価値を上げよう！」と言っている人は
モテたい人です。

より多くの会社から
より良い条件のオファーをもらいたい人。

そういう人は強み分析をして、
どんどん市場価値を上げてください。

でも、40代女性の転職活動は
たくさんの会社にモテる必要はありません。

両思いの会社を
たった1社見つけるだけでいいんです。

だから、強みではなく
自分が行きたい会社が欲しいものにハマる、
自分が持っている経験や特徴を見つけましょう。

自分一人で見つけるのは
主観が入って難しいかもしれません。

ベタなやりかたですが、
これまでのキャリアを書き出したり、
誰かに話を聞いてもらったりして
自分の経験・特徴を整理してください。

私のキャリアコンサルティング体験トライアル
で、一緒に壁打ちさせていただきますよ。
ぜひお気軽にお越しくださいね。

思考停止しているあなたへ

「40代だからもう転職は無理ですよね？」
「私の職種・会社では転職できないですよね？」
「正社員じゃないから厳しいですよね？」
「無職の期間があるのでダメでしょうか？」
「1年以内の早期離職になるのですが…」
「5社も6社も転職を繰り返しているのですが…」

このような、
今から変えようがない事実に悩んで
思考が堂々巡りになっていませんか？

厳しい言い方で申し訳ないのですが
「あなたに転職は無理ですね」と言われたら
あきらめられますか？

会社員人生の残り20年間、
今のその場所にい続けるのですか？

「嫌だ！」と思うなら、
今の自分で何とかなる道を探すしかありません。

40代の正しい転職活動の方法を実行しましょう。

私がご提供している無料動画プログラムも
参考になるかと思います。

あ、ちなみに
「40代ですが大丈夫でしょうか？」と
転職先の会社や求人紹介会社には
聞かないほうがいいですよ。

「大丈夫ですよ」と言ってもらって
安心したいのかもしれないけれど、
年齢のせいでちゃんと仕事できなくても
大目に見てね、って
エクスキューズに聞こえちゃいます。

印象はあまり良くないですよね。
（もちろん私には遠慮せずどんどん聞いてくださいね！）

転職すべきか判断する方法

これらを踏まえて、あらためて
転職すべきか、今の会社に残るべきか
判断する方法をお伝えします。

状況が変わる可能性はどれくらいあるか？

転職したい理由や不満の根本を見つめ、
原因となっている状況が
今後変わる可能性があるかどうかを
見極めましょう。

もし、変わる見込みがなければ
不満の大きさに比例して
転職の意思が強まるはずです。

逆に、たとえ今は不満があっても
その状況が変わる可能性があるなら
会社を辞めずに、待っていればいい。

実にシンプルです。

見るべきポイントは、
不満の内容そのものではなく、
不満の原因となっている状況が
この先変わる見込みがあるかどうか。

ここを見てください。

単に、現状が不満だから転職するのでなく
不満の解消がこの先も難しいと気づき、
将来に期待や希望が持てなくなったときに
私たちは今の環境から抜け出す
意思が固まるんですよね。

解決行動を取ってから判断しよう

あなたも今の仕事や職場に不満があるかもしれません。

それは将来にわたって続くものでしょうか？
それとも一過性のものですか？

今抱えている不満は、
変わる（解消される）可能性がありますか？

「変わる可能性がないから転職するしかない」
と言い切れるように、
まずは自分にできるすべての解決行動を
取ってみましょう。

そして、自分でいろいろやってみたけど
やっぱり状況は変わらず、
この先も変わる見込みがないなら、
転職活動を始めればよいと思います。

自分で現状を変えようと動いたことは
面接で転職理由を伝える際も効果的ですよ。

＜まとめ＞転職すべき？しないべき？40代女性の転職の見極め方

まずは、自信がない、強みがないと
思考停止している自分に気づくところから
始めましょう。

そのうえで、
転職したい不満原因を解決しようと動き、
それでも現状が変わらない場合に
転職を検討してみてはいかがでしょうか。

そして、転職すると決めたら
40代の正しい転職活動のやり方を
学び、実践する。

そうすれば、自信や強みがなくても
うまくいく確率が高まります。

40代のあなたにとって
最適な決断ができますように。

あなたのキャリアを応援しています。

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